เมื่อเดือนพฤศจิกายน 2024 แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดแต่งตั้งรูเบน อโมริม เข้ามาในฐานะกุนซือยุคใหม่ พร้อมเป้าหมายชัดเจนว่าเขาจะได้เวลา 3 ปีเต็มในการสร้างทีมตามแนวทางที่สโมสรวางไว้ แต่เพียง 14 เดือนหลังจากนั้น เขาถูกปลดออกจากตำแหน่ง
การจากไปของอโมริมไม่ใช่เรื่องเร่งด่วนใน 48 ชั่วโมง แต่คือผลสะสมจากความขัดแย้งด้านวิสัยทัศน์ โครงสร้างองค์กร และผลลัพธ์ในสนามที่ไม่เป็นไปตามเป้า
UFA777 เว็บแทงบอล วิเคราะห์ว่า กรณีนี้สะท้อนถึงความล้มเหลวในการจัดการความคาดหวังภายในสโมสร และความไม่สอดคล้องระหว่างแนวคิดเชิงกลยุทธ์กับการปฏิบัติจริงในสนาม
ใครผลักดันอโมริม และทำไมเขาถึงถูกเลือก?
การแต่งตั้งอโมริมเกิดขึ้นหลังการปลดเอริก เทน ฮาก โดยซีอีโอคนใหม่ โอมาร์ เบร์ราด้า เป็นผู้นำเสนอชื่อเขาเข้าที่ประชุม และผลักดันให้บอร์ดตัดสินใจเลือกโค้ชชาวโปรตุเกสรายนี้
เหตุผลสำคัญ:
- สไตล์การเล่นแน่นระบบจากสปอร์ติ้ง ลิสบอน
- ใช้แผนหลัง 3 คนแบบทันสมัย
- ถูกมองว่าเหมาะกับการสร้างทีมในระยะยาว
- เคยผ่านการสร้างทีมพัฒนาเยาวชน
ขณะที่แดน แอชเวิร์ธ ผู้อำนวยการกีฬาที่เพิ่งดึงมาจากนิวคาสเซิลไม่เห็นด้วย และแนะนำชื่อที่มีประสบการณ์ในพรีเมียร์ลีกมากกว่า เช่น เซาธ์เกต
ความขัดแย้งภายในจบลงด้วยการที่แอชเวิร์ธถูกปลดในเดือนธันวาคม 2024 ซึ่งเป็นสัญญาณชัดเจนว่าแมนฯ ยูไนเต็ดเทความหวังให้กับอโมริมแบบสุดตัว
ผลงานไม่เป็นไปตามเป้า และระบบที่ไม่ตอบโจทย์
แม้ได้รับการสนับสนุนเต็มที่ แต่อโมริมไม่สามารถยกระดับทีมให้เห็นความเปลี่ยนแปลงได้อย่างชัดเจน
ฤดูกาลแรกของเขาจบด้วย:
- อันดับ 14 พรีเมียร์ลีก
- แพ้นัดชิงยูโรป้าลีก
- อัตราชนะเพียง 38%
แม้แฟนบอลบางส่วนยังให้โอกาส แต่รูปแบบการเล่นด้วยระบบหลัง 3 ไม่ตอบสนองต่อผู้เล่นที่มีในทีม และเมื่อไม่มีการเสริมทัพตรงจุด ระบบนี้ก็ไม่สามารถสร้างผลลัพธ์ที่ชัดเจน
ในสายตาของบอร์ด และกลุ่ม INEOS การให้เวลาอย่างเดียวไม่พอ พวกเขาต้องการ “พัฒนาการที่ชัดเจน” ซึ่งไม่เกิดขึ้น
UFA777 ชี้ว่า ปัญหาของแมนฯ ยูไนเต็ดไม่ใช่แค่การเลือกผิด แต่ยังรวมถึงการยึดติดกับแนวคิดระยะยาวโดยไม่ประเมินผลระยะสั้นให้รอบด้าน
ความขัดแย้งกับบอร์ดคือจุดเปลี่ยน
ช่วงหลังฤดูกาลแรก อโมริมเริ่มมีความเห็นขัดแย้งกับเจสัน วิลค็อกซ์ ผู้อำนวยการเทคนิค ซึ่งเป็นสายตรงของเบร์ราด้า และมีอิทธิพลในเรื่องการวางระบบทีม
ข้อขัดแย้งหลัก:
- บอร์ดต้องการให้เลิกใช้ระบบหลัง 3
- อโมริมปฏิเสธ และเรียกร้องการเสริมทัพเพิ่ม
- เขาเริ่มรู้สึกว่าบอร์ดผิดคำพูดเรื่องการสนับสนุน
สถานการณ์เริ่มชัดเจนว่าความร่วมมือระหว่างโค้ชกับฝ่ายบริหารเริ่มไม่ไปในทิศทางเดียวกัน
เมื่อไม่มีการเสริมทัพตามแผน และโค้ชยืนยันไม่เปลี่ยนแผนแท็กติก บอร์ดเริ่มพิจารณาทางเลือกใหม่
ในแง่หนึ่ง อโมริมกลายเป็นโค้ชที่ “ต้องการควบคุมมากกว่าแค่ฝึกซ้อม” ซึ่งขัดกับโครงสร้างที่แมนฯ ยูไนเต็ดพยายามสร้างในยุคใหม่
สื่อสารผิดจังหวะ และไม่มีผลลัพธ์มารองรับ
เกมที่เสมอลีดส์ 1-1 ต้นเดือนมกราคม 2026 กลายเป็นฟางเส้นสุดท้าย เมื่ออโมริมให้สัมภาษณ์ว่า:
“ผมเป็นผู้จัดการทีม ไม่ใช่แค่โค้ช และผมจะไม่ลาออก ผมจะทำงานต่อไปอีก 18 เดือน หรือจนกว่าจะมีใครมาแทน”
คำพูดนี้กลายเป็นการท้าทายต่อโครงสร้างทีม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ:
- ผลงานของทีมยังตกต่ำ
- นักเตะยังเล่นผิดธรรมชาติในแผนของอโมริม
- ความมั่นใจจากแฟนบอลเริ่มหายไป
UFA777 เว็บแทงบอล วิเคราะห์ว่า จุดจบของอโมริมคือผลสะสมจาก “ผลลัพธ์เชิงระบบ” และ “จังหวะสื่อสารที่ผิดเวลา” เมื่อคุณไม่มีผลงานค้ำหลัง สิ่งที่คุณพูดย่อมถูกแปลได้หลายทาง
บทสรุป
แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดล้มเหลวอีกครั้งกับการเลือกคนมาสร้างทีมระยะยาว รูเบน อโมริมอาจเป็นโค้ชที่มีแนวคิดทันสมัย มีแผนงานชัดเจน และได้รับการหนุนหลังจากฝ่ายบริหารในช่วงแรก แต่ความไม่ยืดหยุ่นในแท็กติก ความล้มเหลวในการปรับเข้ากับนักเตะ และผลการแข่งขันที่ต่ำกว่าคาด ทำให้เขาหลุดจากวิสัยทัศน์ของทีมในที่สุด
เมื่อบวกกับความขัดแย้งภายในองค์กร และการแสดงออกเชิงอำนาจที่ไม่ตอบโจทย์บริบทของสโมสรในปัจจุบัน บอร์ดจึงตัดสินใจยุติภารกิจระยะยาวที่เริ่มต้นไว้ไม่ถึงสองปี
UFA777 เว็บแทงบอล ระบุว่า สิ่งที่แมนฯ ยูไนเต็ดต้องเรียนรู้จากกรณีนี้ คือการออกแบบโครงสร้างที่ “ให้โค้ชเติบโตไปกับทีม” ไม่ใช่แค่ “ดึงโค้ชมาให้เข้าโครงสร้าง”
วันนี้ ยูไนเต็ดต้องเริ่มต้นใหม่อีกครั้ง และไม่มีใครบอกได้ว่า กี่ปีต่อจากนี้พวกเขาจะหยุดการวนลูปและกลับมาเป็นทีมระดับแถวหน้าได้อย่างแท้จริง